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Nobl Work



Kundenstimmen

Kunden, die meine Arbeitsweise erlebt haben und ihre Erlebnisse teilen

„Gemeinsam die Zukunft imaginieren und sie mit den Stärken aller Beteiligten in die Realität umsetzen, Führungskräfte und Mitarbeitende zu Bestleistungen motivieren sowie Teamarbeit und Innovationsfähigkeit fördern, das sind mir wichtige Ziele als Leiter der Klubschule GMZ. John hat in einer perfekt ausbalancierten Kombination aus etablierten Methoden der Unternehmensführung sowie der wertschätzenden Team- und Persönlichkeitsentwicklung dazu beigetragen, dass die Klubschule Migros GMZ strategisch, strukturell und viel wichtiger, in der positiven Haltung der Mitarbeitenden, die Umsetzung der Vision realisiert.“

Pius Gruber, Leiter Migros Klubschule Zürich

„Nobl Work hat uns mit ihrer starken und einzigartigen Haltung dazu inspiriert, unser Innovationspotenzial zu nutzen. John hat uns geholfen, unsere eigenen Stärken zu entdecken, wertzuschätzen und weiter zu entwickeln. Er hat uns mit seinen ausserordentlichen Methodenkenntnissen, dem zeitgenauen und pro-aktiven Projektmanagement sowie der enthusiastischen Fähigkeit, unsere CEO’s in vier Kontinente und über kulturelle Grenzen hinweg zu motivieren, überzeugt.“

Gunnar Agust Beinteinsson, Vizepräsident Human Resources Generics bei Actavis

Dienstleistungen

Wirksam im digitalen Wandel

Ich unterstütze Unternehmen im digitalen Wandel. Mein nobler Anspruch ist vom Mensch her zu denken, kollektive Gestaltungsräume zu schaffen und zukunftsweisende Kompetenzen zu fördern. Wirkung erzeuge ich mit…

Digital Change

Wie sichere ich Engagement und Leistungsbereitschaft im digitalen Wandel? Wie begleite ich die Digitalisierung und den damit einhergehenden Kulturwandel?

Gemeinsam gestalten wir den begleitenden Rahmen, identifizieren förderliche Muster und Verhaltensweisen, mobilisieren Mitstreiter, testen Interventionen, messen deren Wirkung und Lernen agil im Prozess der Digitalisierung.

 

Hybrid Collaboration

Wie fördern wir ein agiles Miteinander und stärken dabei Autonomie und Selbstorganisation? Wie fördern wir Kooperation und Kollaboration im digitalen Wandel?

Teams experimentieren mit anderen Arbeitsformen, erproben neue Methoden wie Lean Startup, Design Thinking, Agile, Scrum, Soziokratie und Holocracy, entwickeln neue Perspektiven und erzielen erste Erfolge.

Digital Empowerment

Wie lerne ich im Zeitalter der Digitalisierung? Wie erhalte ich meine Wirksamkeit im Umfeld von Unbeständigkeit, Unsicherheit und Komplexität?

Mit app-basierten Learning Journeys erproben Führungskräfte und Mitarbeitende neue Verhaltensweisen, vernetzen ihr kollektives Potential und begeistern Kolleginnen und Kollegen für Innovation und Wertschöpfung.

 

Über mich

Business Engineer, Arbeits- & Organisationspsychologe

Ich fühle mich privilegiert, mit ambitionierten Führungskräften und Teams zu arbeiten, die neue Wege gehen und die Digitalisierung vorantreiben. Ich unterstütze mit bewährten Methoden, wissenschaftlichen Erkenntnissen, lateralem Denken und Unternehmertum. Mehr dazu

 

John G. Kuenzler

John G. Kuenzler

Digital Creative

Projekte

Eine Auswahl aktueller Projekte

Menschen und Organisationen im digitalen Wandel begleiten, Wirksamkeit, Innovationsgeist und Adaptionsfähigkeit steigern – das ist meine Leidenschaft.

Lage

Kontakt

Nobl Work
Usterstrasse 59
8308 Illnau, ZH
Schweiz

friends@nobl.work