Wege in die Agilität
1. Dezember 2019

Wie finden wir den für uns passenden Weg in die Agilität? Eine mögliche Herangehensweise an diese Frage ist die Auseinandersetzung mit…

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Entscheidungen im Konsent treffen – wie?
11. August 2019

Kollektive Entscheidungsfindung nach dem Kein-Einwand-Prinzip. Wie genau sie funktioniert und wie sie aufgebaut ist, erläutert dieser Beitrag. Die Entscheidungsfindung nach dem…

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Die dynamische Steuerung
5. August 2019

Die dynamische Steuerung hat zum Ziel, alle Teammitglieder zu befähigen, im Sinne des Teamzwecks und der zu verantwortenden Rolle zeitoptimale Entscheidungen…

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Nobl Work – die Vision hinter dem Namen
27. Juli 2019

“Nobl Work”? „Nobl“ steht kurz für „noble“, was so viel heisst wie „ehrbare Eigenschaften haben, frei zu sein von jeglicher Engstirnigkeit,…

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Neuro-Leadership
14. Juni 2019

Neuro-Leadership: Ist das fundierte und in der Praxis umsetzbare wissenschaftliche Erkenntnis oder ist Neuro-Leadership nur die Vermarktung eines mit Intelligenz assoziierten Begriffs? Wie viel…

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Holacracy | Nobl Work
Holacracy – die Organisationsform der Zukunft?
15. Juni 2015

Ist Holacracy der neue Stern am Himmel mit dem Unternehmen im 21. Jahrhundert die organisationale Arbeit strukturieren? Oder ist es alter…

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Soziokratie vs. Holacracy
Soziokratie versus Holacracy
13. Juni 2015

Vergleicht man das Soziokratiemodell mit Holacracy, dann wird einem schnell bewusst, dass die zugrundeliegende Philosophie und Architektur von Holacracy und der…

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Soziokratie vs. Holacracy
Soziokratie versus Holacracy
13. Juni 2015

Vergleicht man das Soziokratiemodell mit Holacracy, dann wird einem schnell bewusst, dass die zugrundeliegende Philosophie und Architektur von Holacracy und der…

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Konsent, Soziokratie
Verbunden im Konsent – die Prinzipien der soziokratischen Kreisorganisation
11. Juni 2015

Soziokratie ist ein Begriff, der immer mal wieder fällt, wenn es um moderne Entscheidungsarchitekturen für Unternehmen geht. Wie genau sie funktioniert…

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Kreisförmige Organisation
Die kreisförmige Organisation
9. Juni 2015

Moderne Organisationsarchitekturen erweitern die formale Struktur eines Unternehmens mit einer fraktalen Holarchie von selbstorganisierenden Teams (Holons). Der Begriff Holon wurde von…

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