Top Talente Programm @Swisscom
project name

Top Talente Programm @Swisscom

Wie können wir unsere Top Talente bei uns halten und

description
Wie können wir unsere Top Talente bei uns halten und sie bestmöglich auf ihre künftige Rolle als Führungskräfte vorbereiten? Das war die Schlüsselfrage, die Swisscom dazu veranlasst hat, gemeinsam mit Nobl Work ein neues Talentförderungsprogramm für ihre «high potentials» zu entwickeln.

Herausforderungen & Ziele

  • Personalerhaltungsrate bei Top Talenten erhöhen
  • Die künftige Generation der Führung mit Swisscom und untereinander verbinden
  • Top Talente für eine neue Führungsaufgabe vorbereiten
  • Mehr machen als das gewöhnliche «Talent Development»

Unser Beitrag

Gemeinsam mit dem Human Resources Department der Swisscom haben wir ein zwei Jahre dauerndes Talententwicklungs-Programm namens «SCALE» entworfen, welches mittlerweile erfolgreich für den dritten Jahrgang läuft. Während den sieben, jeweils zweitägigen SUMMITS inspirieren wirdie Talente mit den folgenden Kernthemen: Strategie, Führung in der Zukunft, Wertschöpfung im Wandel, Verbindung mit den Kunden, Innovation stärken, Unternemertum und beste Wachstumsmöglichkeiten.

Erreichte Resultate

  • Dutzende spannende, inspirierende, lustige SUMMITS
  • Hochzufriedene SCALE Teilnehmende
  • 90 Prozent der Teilnehmenden aus dem ersten Jahrgang wurden innerhalb von 12 Monaten erfolgreich in einer neuen Führungsfunktion platziert.
  • Erhöhte Erhaltungsrate der Top Talente
  • Beitrag zu gut vernetzten und bewussten Führungskräften von morgen
  • Engere Verbindung zwischen den Top Tolents und mit der Swisscom Kultur und Strategie
  • Kurzum: Das SCALE Programm wurde zum Vorbild für Talententwicklung innerhalb von Swisscom
// Google Analytics tracking code